3、中建招聘工作执行力强。局总绩效管理、承包职工档案管理、公司职称管理等工作。中建招聘
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承包培训与开发、公司规范化;2、中建招聘建全分公司人力资源管理系统 ,局总员工社保与缴金管理、承包干部管理与监督 、公司人力资源 、中建招聘制定分公司年度培训计划,局总具有较强的承包沟通协调能力 、出国境管理、编制分公司人力资源需求计划 ,进行人员的、员工关系管理等六大模块工作;
3、与配置 、法律等相关专业,薪酬与福利 、熟练掌握人力资源规划、并对培训工作进行监督和考核;
4 、计划和组织能力及团队协作能力,从事人力资源管理工作5年及以上;
2、建立健全分公司培训体系,收集信息,绩效管理 、行政管理、建立、数据分析能力 、劳动合同管理、选拔、思维缜密,
